Das Assessment Center – Ein Instrument zur Personalentwicklung

Ursprünglich wurde dieses Verfahren hauptsächlich zu Selektionszwecken eingesetzt, also
zur Eignungsabklärung für interne oder externe Stellenbesetzungen. In den letzten Jahren
hat sich das Instrument mehr und mehr als Teil der Personalentwicklung etabliert. Das bedeutet,
dass mit dem Verfahren insbesondere Potentiale erfasst und gezielte Förder- und
Entwicklungsmassnahmen definiert werden. Damit eignet es sich ganz besonders zur Feststellung
von künftigem Führungspotential auf allen Stufen.
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