In diesem Beitrag wird beschrieben, in welcher Weise sich die Führung und das Führungsverständnis in Organisationen verändern. Für den Umgang mit der zunehmenden Komplexität braucht es Führungskräfte, die mit einer offenen Haltung gegenüber sich selbst und ihren Mitarbeitenden Halt und Rahmenbedingungen schaffen können für die Entwicklung von neuen Lösungen. Die Lernfelder für die Führungskräfte werden dargestellt, insbesondere der zentrale Fokus: Die Selbstreflektion von Führungskräften und die Auswirkungen auf die Führungstätigkeit.