Ausgangspunkt einer solchen Beratung ist oft eine - aus unterschiedlichen Gründen - unbefriedigende berufliche Situation. Im Erstgespräch wird zunächst die Ausgangslage definiert, nach Zielen und Erwartungen gefragt. Auf dieser Grundlage wird die Vorgehensweise definiert. Darin können beinhaltet sein:
- Gespräche, in denen der bisherige Berufsweg reflektiert wird
- typische Muster erkennen
- psychologische Testverfahren (Neigungs-, Eignungs-, Persönlichkeitstests)
- gemeinsames Erarbeiten von Strategien für eine erfolgreiche Umsetzung der Erkenntnisse
- Überarbeiten von Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsstrategien entwickeln
Die Entwicklungs- und Laufbahnberatung ist prozesshaft angelegt und beinhaltet in der Regel mindestens 4 Sitzungen à 90 Minuten in einem Zeitraum von drei bis fünf Monaten.