Zu mir kommen Menschen mit beruflichen Fragestellungen. Meine Vorgehensweisen sind ressourcenorientiert. Mit diagnostischen Hilfsmitteln und Gesprächen suche ich gezielt nach Stärken, die den weiteren Berufsweg bestimmen können.

Ausgangspunkt einer solchen Beratung ist oft eine - aus unterschiedlichen Gründen - unbefriedigende berufliche Situation. Im Erstgespräch wird zunächst die Ausgangslage definiert, nach Zielen und Erwartungen gefragt. Auf dieser Grundlage wird die Vorgehensweise definiert. Darin können beinhaltet sein:

• Gespräche, in denen der bisherige Berufsweg reflektiert wird

• typische Muster erkennen

• psychologische Testverfahren (Neigungs-, Eignungs-, Persönlichkeitstests)

• gemeinsames Erarbeiten von Strategien für eine erfolgreiche Umsetzung der Erkenntnisse

• Überarbeiten von Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen

• Bewerbungsstrategien entwickeln

Die Entwicklungs- und Laufbahnberatung ist prozesshaft angelegt und beinhaltet in der Regel mindestens 4 Sitzungen à 90 Minuten in einem Zeitraum von drei bis fünf Monaten.