Ich unterstütze den Lernprozess einer oder mehrerer Führungspersonen sowohl in Bezug auf die Managementrolle, aber auch in persönlichen Fragestellungen.
Coaching ist eine individuelle und zielgerichtete Form des Lernens. Sie ist geeignet für Einzelpersonen und Kleingruppen. Am Beginn stehen Vereinbarungen bezüglich Zielen, Inhalten und zeitlichem Rahmen. Das Coaching unterstützt die Bewältigung von schwierigen Situationen, zeigt Ressourcen auf und hilft beim Entwickeln von Führungsinstrumenten.
Coaching
Anlässe für ein Coaching:
- Übernahme einer Führungstätigkeit
- Weiterentwickeln der Führungspersönlichkeit / -rolle
- Rollenveränderungen innerhalb eines Teams, zum Beispiel vom Teammitglied zur Teamleiterin/zum Teamleiter
- Reflektion und Unterstützung in der Bewältigung schwieriger Führungssituationen
- Vorbereitung auf besondere Aufgaben oder schwierige Gespräche
- Optimierung des Teamprozesses
Die Einzel- oder Gruppengespräche finden in der Regel ausserhalb der Organisation statt. Die Sitzungen dauern üblicherweise 60–90 Minuten und finden in Abständen von vier bis sechs Wochen statt.